Treinamentos que servirão para ajudar a sua equipe de colaboradores a se engajarem com a visão e missão da organização, assim atingindo metas e objetivos de forma saudável e com o sentimento de pertenciamento a empresa.
“O mundo está vivenciando uma época de grandes transformações, em que os modelos de negócios tradicionais já não servem mais e terão que ser redesenhados com enfoque no talento – o potencial humano tornando-se agora o maior agente do crescimento econômico.”
- do livro Rh Direto ao Ponto
Tudo pode ser copiada;
Orçamentos cada vez mais enxutos;
Matéria prima mais cara;
Falta de mão de obra qualificada;
Necessidade de inovar e antecipar riscos constantemente;
Velocidade dos avanços tecnológicos impôem mudanças constantes;
Desenvolvemos treinamentos servirão como um elo para engajar ocolaborador com a visão e missão da organização para atingir metas.Aumenta o sentimento de pertencimento pela oportunidade que tiveram emparticipar desse desenvolvimento e essa gratidão se converterá atitudespositivas e maior produtividade.
Redução do estresse, aumento da energia e mais produtividade;
Aumento na produtividade com a aplicação de ferramentas aprendidas noscursos;
Aumento de 20% nas vendas, no caso de representantes médicos;
Redução do absenteísmo – Redução de até 50% no absenteísmo de uma linhade produção onde trabalhavam 400 mulheres;
Melhoria na Comunicação Interna – Melhoria na confiança;
Melhor colaboração e na gestão do conhecimento;Melhoria na pesquisa de clima interno – Aumento de 2,0 pontos no prazode 1 ano;
Redução da utilização dos planos de seguro saúde – Significante melhorana utilização versus prêmio pagos nos planos de saúde.
1. Os 6 chapéus do pensamento
A técnica “Six Thinking hats” (seis chapéus do pensamento) é uma técnica útil para estimular o “brainstorming”, o pensamento criativo, antecipação de riscos e analisar tomadas de decisão tendo em consideração diferentes pontos de vista. A técnica assenta na metáfora de que existem seis cores de chapéus do pensamento e que de acordo com cada momento/situação, devemos utilizar o chapéu da cor mais apropriada, para analisar a questão de diferentes ângulos e forma de pensar. Esta técnica nos ajuda a distanciar dos nossos habituais estilos depensamento, por vezes limitados, para uma visão mais abrangente, fora dacaixa, de uma determinada situação, focando e analisando seis formas depensar sobre um determinado assunto de diferentes ângulos.
2. Renovação e superação com o Mapa da Vida
Estamos vivendo uma era de grandes transformações impostas pela globalização, pela tecnologia, pela informatização, pela automatização, agravada pelos efeitos da pós pandemia e inegavelmente pela mudança devalores geracionais o que vem provocando profundas mudanças no campo do trabalho e nos sistemas de ensino.
Através do workshop Renovação e Superação à luz das cinco Inteligências Naturais, propomos um treinamento de alto impacto com ferramentas de Neurocoaching, Neurociência e Neurolinguística, para um possíveldespertar nas pessoas, líderes e liderados a vontade de ter uma novapostura diante destes fatos da vida, assumir a responsabilidade pelo sucesso, desejo de inovar e vencer desafios.
Do que se trata este treinamento
O que diz quem já participou do treinamento aberto
3. Liderança para Líderes
O grande desafio dos líderes é INSPIRAR a equipe a QUERER atingir e melhorar os resultados, a seguir os procedimentos, enxergar valor em investir no seu próprio desenvolvimento. Para isso, é importante que o líder tenha autoconhecimento e saiba identificar seus pontos fortes e de melhorias e, também as estratégias que funcionam melhor dentro de cada cenário. Conhecer os estilos de liderança de líder coercitivo, líder dirigente, líder afetivo, líder democrático, líder modelador e líder treinador, é um importante ponto de partida para o autoconhecimento, facilitando a obtenção de resultados através de pessoas.
4. Treinamento de Liderança (básico)
Capacitar os participantes e futuros líderes sobre os papéis e responsabilidades de um líder. Sensibilizá-los para a importância do relacionamento pessoal e da conexão com a equipe para atingir alto desempenho em suas metas. Despertar a consciência sobre as mudanças comportamentais necessárias para liderar equipes de forma eficaz, potencializando os resultados.
5. Energia para alta performance
A busca pelo sucesso com equilíbrio entre o trabalho e a vida, com saúde, prosperidade e felicidade sempre foi um dos grandes desafios para as pessoas. Com este treinamento, o equilíbrio das nossas cinco inteligências naturais – física, mental, emocional, espiritual efinanceira – desvendamos os segredos para uma vida mais saudável, demais energia para alta performance, superando metas pessoais e profissionais.
